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martes, abril 16, 2024

El informe NASI ofrece información sobre los impactos de COVID-19 en la compensación laboral


El informe 2017-2021 de la Academia Nacional de Seguro Social revela el impacto de la pandemia en la compensación de los trabajadores, destacando la disminución de los beneficios y los costos para los empleadores, y la necesidad de protecciones estatales adecuadas.

dos trabajadores con mascarillas durante la pandemia de COVID

La pandemia de COVID-19 fue un evento perturbador para los sistemas de compensación laboral en los Estados Unidos, según el 26º informe anual de Compensación para Trabajadores de la Academia Nacional de Seguro Social, que brinda una mirada en profundidad a los beneficios, costos y cobertura durante cinco años. Período de estudio de dos años que abarca 2017-2021.

El informe indica que los beneficios totales de compensación para trabajadores pagados aumentaron en 2021, en comparación con el primer año de la pandemia, pero disminuyeron cuando se estandarizaron según el tamaño de la nómina. De manera similar, los costos totales y estandarizados para los empleadores también disminuyeron. Entre 2020 y 2021, los beneficios estandarizados pagados y los costos para los empleadores disminuyeron en todas las jurisdicciones excepto Hawái, y Washington, DC y Rhode Island experimentaron las mayores disminuciones, respectivamente.

«Las medidas de salud pública para reducir la transmisión de la COVID-19 provocaron una importante contracción económica en 2020. Sin embargo, los empleos cubiertos y los salarios se recuperaron algo en 2021 a medida que la economía se adaptó a la pandemia», señala el informe. «Los beneficios de compensación laboral y los costos para los empleadores tendieron a aumentar entre 2020 y 2021, lo que refleja fuertes aumentos tanto en los empleos cubiertos como en los salarios en el segundo año de la pandemia. Sin embargo, las medidas estandarizadas de beneficios y costos (es decir, por cada $100 de nómina cubierta) tendieron a disminuir entre 2020 y 2021, aunque a un ritmo más lento que antes de la pandemia».

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Jennifer Wolf, presidenta del Panel de Estudio sobre Datos de Compensación para Trabajadores y presidenta de la Asociación de Aseguradores de Compensación para Trabajadores de Minnesota, enfatizó la importancia del informe y afirmó: «Este informe proporciona más evidencia del impacto de la pandemia de COVID-19 en la situación de los trabajadores». compensación, que es un componente crítico de nuestro sistema de seguro social».

El informe también destaca que la cantidad de empleos estadounidenses cubiertos por compensación laboral disminuyó un 0,1% entre 2017 y 2021, principalmente debido al impacto de la pandemia en 2020. Sin embargo, los empleos cubiertos obtuvieron fuertes ganancias de 2020 a 2021.

Los salarios cubiertos siguieron creciendo a pesar de la pandemia. Los salarios cubiertos crecieron un 22,0% entre 2017 y 2021, y solo el aumento de 2020 a 2021 (9,2%) fue similar al cambio del período 2017-2019 (9,9%), según el estudio.

En 2021, los beneficios totales de compensación para trabajadores pagados fueron de $60,0 mil millones, una disminución del 4,3% con respecto a 2017. Sin embargo, los beneficios aumentaron en un pequeño porcentaje hasta 2019, luego disminuyeron un 4,8% de 2019 a 2021, con un aumento del 1,1% de 2020 a 2021.

Los costos totales para los empleadores disminuyeron durante el período de estudio, a pesar de un aumento notable en los costos totales entre 2020 y 2021. En 2021, los costos para los empleadores por compensación laboral fueron de $96 mil millones, un aumento del 4,4 % en comparación con 2020, pero aún inferiores en relación con 2017.

Los costos para los empleadores por cada $100 de salarios cubiertos fueron de $1,01 en 2021, una disminución de $0,30 (22,9%) con respecto a 2017. La disminución porcentual entre 2020 y 2021 fue mucho menor que en años anteriores.

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El informe proporciona datos valiosos e información sobre los cambios dentro de los programas de compensación para trabajadores durante la pandemia y el período de recuperación posterior. Subraya la necesidad de que los estados garanticen beneficios adecuados para los trabajadores y sus familias, particularmente en tiempos de crisis.

«Mientras nos preparamos para la próxima crisis, los estados deben tomar las medidas adecuadas para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su raza, género o condición de inmigrante, enfrenten condiciones seguras y decentes en el trabajo para minimizar las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Cuando esas protecciones no son suficientes, es fundamental que los estados garanticen que los beneficios adecuados para los trabajadores y sus familias se distribuyan de manera oportuna», afirmó Bill Arnone, director ejecutivo de la Academia.

A medida que la pandemia continúa dando forma al panorama económico, los datos presentados en el informe serán cruciales para los formuladores de políticas, investigadores y defensores en sus esfuerzos por mejorar el sistema tanto para los trabajadores lesionados como para los empleadores.

Para obtener el informe completo, visite el Sitio web de NASI. &





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